Observatory of Skills & Employability in Mauritius
New world. New skills.
Les mutations du monde du travail, la digitalisation accélérée, les impacts écologiques et l’intégration des nouvelles générations au sein des entreprises, sont des enjeux majeurs que nous devons relever avec succès pour accompagner la transformation de notre économie et de notre société.
Objectifs
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Suivre les tendances
sur le marché de l’emploi à Maurice
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Identifier les nouvelles exigences
des entreprises et les évolutions des besoins en compétences
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Recenser les compétences
disponibles sur le marché
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Étudier les salaires
selon les métiers et les industries
Notre dernière étude sur les salaires est en cours d’analyse. La restitution sera envoyée à tous les participants ayant indiqué leur adresse email.
des métiers vont changer radicalement dans la majorité des sociétés
PWC workforce of the futur survey 2017des employeurs sont inquiets de la disponibilité des compétences clés
PWC CEO survey 2019des employés sont sous ou sur-qualifiés pour leur job dans les pays de l’OCDE
OECD skills mismatch 2019des personnes sont inquiètes que l’automatisation et autres innovations suppriment leur emploi
PWC 2019L’avis des professionnels
Bruno Dubarry CEO, Association of Mauritian Manufacturers (AMM)« Notre réseau d’entrepreneurs estime ses besoins en compétences technique, production, opération, logistique, vente, marketing, management, administratif à 3300 emplois sur les 5 prochaines années. »
Clotilde Magnin Responsable des RH Maurice/Seychelles, Sapmer« Dans un monde en perpétuel évolution, plus que jamais le développement des compétences est un levier indispensable pour l'employabilité de nos collaborateurs. »
Eric Ng Ping Cheun Managing Director, PluriConseil« Un pays dont les seules ressources sont humaines doit investir dans la formation technique ou professionnelle en vue de produire un maximum de compétences qui le transformeront en économie à hauts revenus. »
Marine Biarnes General Manager, MeetYourJob & CareerHub.mu« Les Small Companies contribuent à 1,5% de leur masse salariale au "Annual Training Levy", leur donnant accès à des remboursements de formations par la HRDC. Pourtant seules 3% d'entres elles en profitent. »
Yannick Ayacanou CEO, PriceGuru« Continuous learning goes hand in hand with the long-term success and sustainability of any company. »
Christopher Park Group HR Manager, Terra« Do we really think that our university / post graduate qualifications are enough to cover the span of our entire careers? Continuous development should not be optional in the VUCA world we live in. »
L'OSEM est le premier observatoire mauricien des compétences et de l'emploi. Son ambition : vous aider, particulier comme entreprise, à mieux appréhender le marché.