Observatory of Skills & Employability in Mauritius
New world. New skills.
Les mutations du monde du travail, la digitalisation accélérée, les impacts écologiques et l’intégration des nouvelles générations au sein des entreprises, sont des enjeux majeurs que nous devons relever avec succès pour accompagner la transformation de notre économie et de notre société.
L’intérêt de cet Observatoire réside dans sa mission à réaliser une veille sociale.
Cette fonction de veille est un processus continu : collecte des données, construction d’indicateurs et analyses partagées.
Objectifs
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Informer les Mauriciens sur les tendances
et les salaires du marché de l’emploi
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Faire connaître aux jeunes les métiers
en pénurie & les aider à s’orienter
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Identifier les compétences
les plus recherchées
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Nourrir la réflexion des dirigeants
grâce à des statistiques en continu
Employeurs, salariés, indépendants, étudiants, expatriés et Mauriciens de la diaspora :
Votre avis nous intéresse !
Comme plus de 4 100 personnes et entreprises, si vous souhaitez faire partie de ce mouvement collectif, rejoignez notre communauté et inscrivez-vous à notre panel de l’OSEM :
Cliquez icides métiers vont changer radicalement dans la majorité des sociétés
PWC workforce of the futur survey 2017des employeurs sont inquiets de la disponibilité des compétences clés
PWC CEO survey 2019des employés sont sous ou sur-qualifiés pour leur job dans les pays de l’OCDE
OECD skills mismatch 2019des personnes sont inquiètes que l’automatisation et autres innovations suppriment leur emploi
PWC 2019L’avis des professionnels
Patrice Robert Group Head of Operations, IBL Ltd« Une bonne formation doit s'inscrire dans la durée, et, de ce fait, opérer une transformation chez l'individu, en lui apportant les outils dont il a besoin. »
Javed Vayid Entrepreneur, JV Holdings« Les prochains jobs les plus demandés dans le monde seront dans l’univers de la data et de l’IA. Les Mauriciens devraient étudier les métiers de la tech, et se former sur des logiciels comme Python ou Tableau qui deviendront des pré-requis dans les entreprises avec une culture de la data. 60% des métiers actuels vont bientôt disparaître. Ne perdez pas des années ! »
Catherine Gris Board member, Self employed - Consultante stratégie industrielle« Les entreprises, qui réussiront leur transformation, se doteront d'outils de mesure pour construire une organisation "Learning" cohérente. Elles déclineront un processus d'évolution de leurs compétences au travers d'un "Strategic Workforce Planning". Le principal levier d’amélioration : impliquer la fonction RH dans les décisions stratégiques. »
Eric Ng Ping Cheun Managing Director, PluriConseil« Un pays dont les seules ressources sont humaines doit investir dans la formation technique ou professionnelle en vue de produire un maximum de compétences qui le transformeront en économie à hauts revenus. »
Areff Salauroo Directeur des Ressources Humaines, Le Groupe La Sentinelle« La formation professionnelle est un moyen infaillible pour assurer la performance et la croissance durable de l'entreprise. »
Rebecca Espitalier-Noël Co-Founder, FoodWise« L’accès à la formation est la clef pour l’insertion. Cependant celles-ci n’apparaissent pas comme une solution pour les jeunes défavorisés car les formations ne sont souvent pas adaptées aux besoins des entreprises. »
L'OSEM est le premier observatoire mauricien des compétences et de l'emploi. Son ambition : vous aider, particulier comme entreprise, à mieux appréhender le marché de l’emploi.