Observatory of Skills & Employability in Mauritius
New world. New skills.
Les mutations du monde du travail, la digitalisation accélérée, les impacts écologiques et l’intégration des nouvelles générations au sein des entreprises, sont des enjeux majeurs que nous devons relever avec succès pour accompagner la transformation de notre économie et de notre société.
L’intérêt de cet Observatoire réside dans sa mission à réaliser une veille sociale.
Cette fonction de veille est un processus continu : collecte des données, construction d’indicateurs et analyses partagées.
Objectifs
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Informer les Mauriciens sur les tendances
et les salaires du marché de l’emploi
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Faire connaître aux jeunes les métiers
en pénurie & les aider à s’orienter
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Identifier les compétences
les plus recherchées
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Nourrir la réflexion des dirigeants
grâce à des statistiques en continu
Employeurs, salariés, indépendants, étudiants, expatriés et Mauriciens de la diaspora :
Votre avis nous intéresse !
Comme plus de 4 100 personnes et entreprises, si vous souhaitez faire partie de ce mouvement collectif, rejoignez notre communauté et inscrivez-vous à notre panel de l’OSEM :
Cliquez icides métiers vont changer radicalement dans la majorité des sociétés
PWC workforce of the futur survey 2017des employeurs sont inquiets de la disponibilité des compétences clés
PWC CEO survey 2019des employés sont sous ou sur-qualifiés pour leur job dans les pays de l’OCDE
OECD skills mismatch 2019des personnes sont inquiètes que l’automatisation et autres innovations suppriment leur emploi
PWC 2019L’avis des professionnels
Yannick Ayacanou CEO, PriceGuru« L'apprentissage en continu va de pair avec le succès et la pérennité à long terme de toute entreprise. »
Christopher Park Group HR Manager, Terra« Do we really think that our university / post graduate qualifications are enough to cover the span of our entire careers? Continuous development should not be optional in the VUCA world we live in. »
Javed Vayid Entrepreneur, JV Holdings« Les prochains jobs les plus demandés dans le monde seront dans l’univers de la data et de l’IA. Les Mauriciens devraient étudier les métiers de la tech, et se former sur des logiciels comme Python ou Tableau qui deviendront des pré-requis dans les entreprises avec une culture de la data. 60% des métiers actuels vont bientôt disparaître. Ne perdez pas des années ! »
Robert Desvaux Managing Director, AEL DDS Ltd« L’élément qui reste incontournable pour dynamiser sa carrière est la formation continue. »
Annabelle Louis Directrice RH, Evolution Pre Press Ltd« La pandémie mondiale de COVID 19 a contraint tous les professionnels à répondre rapidement aux besoins critiques des entreprises. Aujourd'hui, nous devons relever de nouveaux défis et nous adapter à la "nouvelle normalité". Pour relever ces défis, nous devons élaborer une stratégie de gestion des talents pour développer les compétences des employés et, surtout, leur résilience ! Il est temps pour les entreprises de doubler leurs budgets de formation et de s'engager dans la requalification »
Olivier Ah Koon General Manager, Alu Systèmes Ltée« Les bénéfices associés à une politique performante en faveur des compétences sont aussi grands que les coûts induits par son échec ! »
L'OSEM est le premier observatoire mauricien des compétences et de l'emploi. Son ambition : vous aider, particulier comme entreprise, à mieux appréhender le marché de l’emploi.