Observatory of Skills & Employability in Mauritius
New world. New skills.
Les mutations du monde du travail, la digitalisation accélérée, les impacts écologiques et l’intégration des nouvelles générations au sein des entreprises, sont des enjeux majeurs que nous devons relever avec succès pour accompagner la transformation de notre économie et de notre société.
L’intérêt de cet Observatoire réside dans sa mission à réaliser une veille sociale.
Cette fonction de veille est un processus continu : collecte des données, construction d’indicateurs et analyses partagées.
Objectifs
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Informer les Mauriciens sur les tendances
et les salaires du marché de l’emploi
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Faire connaître aux jeunes les métiers
en pénurie & les aider à s’orienter
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Identifier les compétences
les plus recherchées
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Nourrir la réflexion des dirigeants
grâce à des statistiques en continu
Employeurs, salariés, indépendants, étudiants, expatriés et Mauriciens de la diaspora :
Votre avis nous intéresse !
Comme plus de 4 100 personnes et entreprises, si vous souhaitez faire partie de ce mouvement collectif, rejoignez notre communauté et inscrivez-vous à notre panel de l’OSEM :
Cliquez icides métiers vont changer radicalement dans la majorité des sociétés
PWC workforce of the futur survey 2017des employeurs sont inquiets de la disponibilité des compétences clés
PWC CEO survey 2019des employés sont sous ou sur-qualifiés pour leur job dans les pays de l’OCDE
OECD skills mismatch 2019des personnes sont inquiètes que l’automatisation et autres innovations suppriment leur emploi
PWC 2019L’avis des professionnels
Annabelle Louis Directrice RH, Evolution Pre Press Ltd« La pandémie mondiale de COVID 19 a contraint tous les professionnels à répondre rapidement aux besoins critiques des entreprises. Aujourd'hui, nous devons relever de nouveaux défis et nous adapter à la "nouvelle normalité". Pour relever ces défis, nous devons élaborer une stratégie de gestion des talents pour développer les compétences des employés et, surtout, leur résilience ! Il est temps pour les entreprises de doubler leurs budgets de formation et de s'engager dans la requalification »
Amedee Darga Consultant, Straconsult« Nous avons besoin d’un meilleur niveau de capital humain pour le pays. Secteur public, privé, enseignants et parents doivent y contribuer pour en produire par une meilleure éducation et formation. »
Robert Desvaux Managing Director, AEL DDS Ltd« L’élément qui reste incontournable pour dynamiser sa carrière est la formation continue. »
Christiane Pasnin Regional Project Coordinator, Caritas Nord & La Caz Lespwar« Je crois fermement que la formation et l'écoute doivent faire partie d'une stratégie inclusive, pour nous permettre de rebondir rapidement de cette situation de crise, afin que personne ne soit laissé pour compte dans le processus de redressement du pays. »
Christopher Park Group HR Manager, Terra« Do we really think that our university / post graduate qualifications are enough to cover the span of our entire careers? Continuous development should not be optional in the VUCA world we live in. »
Eric Ng Ping Cheun Managing Director, PluriConseil« Un pays dont les seules ressources sont humaines doit investir dans la formation technique ou professionnelle en vue de produire un maximum de compétences qui le transformeront en économie à hauts revenus. »
L'OSEM est le premier observatoire mauricien des compétences et de l'emploi. Son ambition : vous aider, particulier comme entreprise, à mieux appréhender le marché de l’emploi.